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Pourquoi Nantes séduit-elle autant ? Quel est l’état du marché de l’emploi, notamment sur les métiers du digital ? Comment sortir son épingle du jeu pour réussir à attirer et à fidéliser les talents ?
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Cela fait maintenant une dizaine d’années que la cité des Ducs est connue pour son dynamisme sur les métiers du digital et de la tech : politique de la ville, structures dédiées comme La Cantine, événements digitaux incontournables tels que le Web2Day et les journées Tech For Good, écoles spécialisées comme MyDigitalCampus ou Le Wagon. Comme le souligne Jean-Alexis Lemieux, du cabinet de recrutement Up Talent, « la ville vit au rythme des événements tech ».
Un véritable écosystème s’est ainsi créé à 2h15 de Paris (en TGV), au plus grand bonheur de ceux qui souhaitaient quitter la capitale. Puis est arrivé le COVID. Conséquence de la pandémie : un mouvement massif d’exode de Paris vers les villes de région, rendant Nantes encore plus attractive.
Aujourd’hui classée dans le Top 3 des villes préférées des Parisiens, Nantes multiplie les atouts : un marché de l’emploi dynamique, un immobilier accessible et une très bonne qualité de vie. « Nantes est l’une des premières villes à avoir pris le virage du digital, explique Jean-Alexis Lemieux. Il s’agissait d’ailleurs d’une véritable stratégie de développement de la ville. De nombreuses entreprises parisiennes y ont vu une opportunité d’installer une partie de leurs effectifs, notamment les équipes tech et digitales. Pour ces structures, l’objectif était d’attirer et de retenir les talents en misant sur les nombreux atouts de la ville : proximité de l’océan, dynamisme culturel et prix de l’immobilier. »
Avec le COVID et l’essor de la digitalisation, les profils tech — déjà très prisés avant la crise — sont devenus encore plus pénuriques. Développeurs (fullstack, backend, Android), data analysts et chefs de projet IT constituent en effet les profils les plus recherchés par les entreprises. « Le marché de l’emploi sur les métiers de la tech et du digital est sur-saturé à Paris, et très tendu dans les autres régions. Ces profils, très recherchés par les cabinets de recrutement, peuvent recevoir jusqu’à cinq appels par semaine. »
L’enjeu actuel est donc de répondre aux besoins de compétences des entreprises tout en instaurant un rapport de confiance avec les candidats. « Aujourd’hui, ces profils n’osent plus déposer leur CV sur un jobboard. Leurs informations personnelles étant diffusées et revendues, ils sont chassés à longueur de temps. Il est donc indispensable de proposer une autre façon de faire, basée sur la confiance, le respect des données personnelles (par la non-diffusion des CVs), et une meilleure qualification des offres », analyse Jean-Alexis Lemieux.
C’est sur ce constat que se base Jean-Alexis Lemieux pour imaginer une plateforme de recrutement dédiée aux métiers de la tech et du digital à Nantes. « J’avais initialement créé un groupe Facebook pour les recruteurs et les candidats (sur ces métiers), spécialement centré sur la région nantaise. Au vu du nombre de participants, j’ai décidé d’aller plus loin en imaginant une plateforme qui soit un peu différente des jobboards actuels, qui sont tous très généralistes, très axés sur Paris, et peu lisibles en matière d’exploitation de la donnée des candidats. »
Reliée au cabinet de recrutement Up Talent — que Jean-Alexis co-dirige avec son fondateur Valentin Besombes —, la plateforme permet ainsi d’accompagner les entreprises dans leur recherche de talents, tout en garantissant la confidentialité des données aux candidats qui y déposent leur CV. « Nous accordons une très grande importance au fait que la donnée reste en France, et qu’elle reste privée. Elle ne sera d’ailleurs jamais diffusée ou partagée avec un tiers. Nous nous engageons aussi sur le côté Greentech grâce à des serveurs moins énergivores », précise Jean-Alexis Lemieux.
La sortie de la plateforme Nantes Digital Jobs est prévue pour mi-novembre. Avis à toutes les entreprises qui recherchent désespérément de nouvelles compétences tech pour compléter leurs équipes nantaises !
Pourquoi Nantes séduit-elle autant ? Quel est l’état du marché de l’emploi, notamment sur les métiers du digital ? Comment sortir son épingle du jeu pour réussir à attirer et à fidéliser les talents ?
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Cela fait maintenant une dizaine d’années que la cité des Ducs est connue pour son dynamisme sur les métiers du digital et de la tech : politique de la ville, structures dédiées comme La Cantine, événements digitaux incontournables tels que le Web2Day et les journées Tech For Good, écoles spécialisées comme MyDigitalCampus ou Le Wagon. Comme le souligne Jean-Alexis Lemieux, du cabinet de recrutement Up Talent, « la ville vit au rythme des événements tech ».
Un véritable écosystème s’est ainsi créé à 2h15 de Paris (en TGV), au plus grand bonheur de ceux qui souhaitaient quitter la capitale. Puis est arrivé le COVID. Conséquence de la pandémie : un mouvement massif d’exode de Paris vers les villes de région, rendant Nantes encore plus attractive.
Aujourd’hui classée dans le Top 3 des villes préférées des Parisiens, Nantes multiplie les atouts : un marché de l’emploi dynamique, un immobilier accessible et une très bonne qualité de vie. « Nantes est l’une des premières villes à avoir pris le virage du digital, explique Jean-Alexis Lemieux. Il s’agissait d’ailleurs d’une véritable stratégie de développement de la ville. De nombreuses entreprises parisiennes y ont vu une opportunité d’installer une partie de leurs effectifs, notamment les équipes tech et digitales. Pour ces structures, l’objectif était d’attirer et de retenir les talents en misant sur les nombreux atouts de la ville : proximité de l’océan, dynamisme culturel et prix de l’immobilier. »
Avec le COVID et l’essor de la digitalisation, les profils tech — déjà très prisés avant la crise — sont devenus encore plus pénuriques. Développeurs (fullstack, backend, Android), data analysts et chefs de projet IT constituent en effet les profils les plus recherchés par les entreprises. « Le marché de l’emploi sur les métiers de la tech et du digital est sur-saturé à Paris, et très tendu dans les autres régions. Ces profils, très recherchés par les cabinets de recrutement, peuvent recevoir jusqu’à cinq appels par semaine. »
L’enjeu actuel est donc de répondre aux besoins de compétences des entreprises tout en instaurant un rapport de confiance avec les candidats. « Aujourd’hui, ces profils n’osent plus déposer leur CV sur un jobboard. Leurs informations personnelles étant diffusées et revendues, ils sont chassés à longueur de temps. Il est donc indispensable de proposer une autre façon de faire, basée sur la confiance, le respect des données personnelles (par la non-diffusion des CVs), et une meilleure qualification des offres », analyse Jean-Alexis Lemieux.
C’est sur ce constat que se base Jean-Alexis Lemieux pour imaginer une plateforme de recrutement dédiée aux métiers de la tech et du digital à Nantes. « J’avais initialement créé un groupe Facebook pour les recruteurs et les candidats (sur ces métiers), spécialement centré sur la région nantaise. Au vu du nombre de participants, j’ai décidé d’aller plus loin en imaginant une plateforme qui soit un peu différente des jobboards actuels, qui sont tous très généralistes, très axés sur Paris, et peu lisibles en matière d’exploitation de la donnée des candidats. »
Reliée au cabinet de recrutement Up Talent — que Jean-Alexis co-dirige avec son fondateur Valentin Besombes —, la plateforme permet ainsi d’accompagner les entreprises dans leur recherche de talents, tout en garantissant la confidentialité des données aux candidats qui y déposent leur CV. « Nous accordons une très grande importance au fait que la donnée reste en France, et qu’elle reste privée. Elle ne sera d’ailleurs jamais diffusée ou partagée avec un tiers. Nous nous engageons aussi sur le côté Greentech grâce à des serveurs moins énergivores », précise Jean-Alexis Lemieux.
La sortie de la plateforme Nantes Digital Jobs est prévue pour mi-novembre. Avis à toutes les entreprises qui recherchent désespérément de nouvelles compétences tech pour compléter leurs équipes nantaises !
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